Odnos između zaposlenika i poduzeća može se smatrati dugoročnim partnerstvom.Poduzeće zaposlenicima pruža platformu za njihov osobni razvoj, a zaposlenici stvaraju vrijednost za poduzeće.Jiangyin Huada stavlja sigurnost i zdravlje zaposlenika na prvo mjesto, a istovremeno im pruža prilike za osobni razvoj karijere.U međuvremenu, odnosi u zajednici mogu duboko utjecati na radno okruženje i javnu sliku poduzeća.Stoga Jiangyin Huada ulaže velike napore u brizi za zaposlenike i vraćanju zajednici na temelju pridavanja važnosti korisničkoj službi.
Briga o zaposlenicima
Poboljšajte sreću i osjećaj pripadnosti zaposlenika
Povratne informacije zajednicama
Razvijte dobre odnose u zajednici
Jiangyin Huada cijelo vrijeme snosi svoje dužne odgovornosti poduzeća.Cijenimo ono što sada imamo i nikad ne prestajemo vraćati društvu.Neprestano smo sudjelovali u izgradnji i održavanju lokalnih hramova, brizi za mjesne starije osobe, organiziranju javnih nastupa, pružanju pomoći lokalnim siromašnim obiteljima, doniranju novca i dostavljanju hrane u područja katastrofe i drugim dobrotvornim aktivnostima.
Poslušnost vladinoj politici
Poštujte zakone i propise
Zakoni i propisi temelj su svih operativnih i proizvodnih aktivnosti.Aktivno surađujemo u provedbi politika, poslujemo u dobroj vjeri, plaćamo poreze u skladu sa zakonom, pridržavamo se duha ugovora, strogo poštujemo zakone i propise, ispunjavamo zakonske obveze operatera i štitimo legitimna prava i interese potrošača.
